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发掘印度千里马破解中企印度人才之困之--招聘渠道

来源:新2娱乐官网 时间:2018-12-16

  越来越多的中国公司国际化进入到印度,不仅仅是投资和销售,更是在当地设立公司开拓业务。招聘靠谱能干的本地人才就成了最紧急需求,这里给老板们介绍下印度招聘相关经验。本内容为个人经验,仅供参考。

  给老板们准备了3篇系列文章:1.主流招聘渠道介绍(线.印度招聘面试等小技巧;3.入职前后的准备工作。

  高级人才(印度本地负责人级),直接通过Linkedin上面找到该行业最好的公司的高管,想办法挖过来;

  中级人才(部门负责人级,比如市场总监、客服经理),通过猎头、或者Naukri等平台招聘;

  另外:如果公司在印度的名气还不够的话(比如初创公司),最好在本地的互联网媒体上做一轮PR,包括公司融资/印度市场等 ;对于招聘有较大帮助。

  Naukri是印度最大的招聘网站,最大优势在于简历丰富,强大的搜索等,不过价格相对较高。公司成立于1997年,平台上求职者数量超过5000万。

  高级搜索非常强大,必须包含的关键字,排除的关键字,岗位、行业、现在的公司、过去的公司、排除的公司、到岗时间(Notice Period)、教育背景、男女、年级范围、是否结婚、最近多久活跃等,很适用。还有分类简历到文件夹、数据报告、邮件模板、面试预约、准备线上问卷等。

  另外Naukri还有一个强大功能,查看行业平均薪酬。举例:我们想看看电商行业的市场人员的薪酬,系统会提供行不同职位和工作经历的人员的薪酬水平。

  Linkedin印度用户数仅次于美国,在2017年4月就已经超过4200万,几乎所有互联网公司人才都在Linkedin上面。Linkedin已经成为印度招聘、销售、人脉、商务等的主要工具,所谓“领英在手,事业我有”。

  随便搜索一个公司,基本上该公司的员工都会显示出来。举例搜索Snapdeal,显示9555个结果(包括现在员工和前员工),可以一个一个用户查看。

  Linkedin的普通注册用户是免费的,你可以直接搜索相关公司人员,添加好友,沟通等,但是相对功能有限。

  Linkedin还有收费版本,高级会员2400卢比每月(约244人民币);针对销售人员的账号4900卢比/月;针对HR/招聘经理的账号6000卢比/月。

  另外Linkedin也提供直接招聘功能,登录,直接发布职位,等待人才投递简历。而且相当便宜,我们原来招聘“客服主管”等花费120人民币左右,获得了600多份质量还不错的简历。

  首先完善个人主页,特别是个人简介Summary部分,因为大部分人会先阅读下这部分再考虑是否加好友。过去的履历,特别老板过去的丰功伟绩一定详细写,印度这边对于背景、职位很看重。

  经常转载或者自己发表一些(英文的)行业的信息:特别是印度这边对于中国的互联网信息特别感兴趣,如果能有较高质量的国内某行业互联网信息会比较不错,定期更新。

  可以多加联系人,如果是1级联系人可以直接发消息;1级联系人越多系统推荐给你的联系也就越多;2级联系人是可以直接申请加好友的;而且申请别人好友的时候,如果你们两个人之间的共同好友比较多,对方也更容易接受好友请求。

  付费会员有一些高级搜索,包括现在城市、岗位、现在公司等,而且付费会员可以直接给对方发Linkedin的站内信息。对于不错的人才,可以直接Linkedin上面沟通,约出来喝个咖啡等;整体来说印度互联网圈子都比较开放,很容易约出来一起见面喝咖啡等。

  另外几个网站Indeed,shine,glassdoor,monsterindia,timesjobs都差不多。Indeed相对便宜,功能也简单一些,Indeed可以发布岗位,然后设置每天的预算,最低预算为150卢比每天;大概1个月能收到500封以上的简历。

  印度的猎头公司也非常多,个人感觉还算靠谱。猎头费用:经验越丰富,职位越高的人猎头费越高,下面表格是我们合作的一个猎头公司的收费。

  该费用是总年收入的百分比,假设1个6-10年经验,年总收入1,200,000卢比,那么猎头费就是1,200,00*10.41%*(1+18%) = 147,405.6 卢比 (1.5万人民币左右);不过18%的GST税是可以用于公司抵税的。而且还有保证服务,比如60天内该员工离职,猎头公司免费再推荐新的人选。

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